Une personne passe en moyenne 90 000 heures au travail au cours de sa vie. Dans cette optique, il est important de s'assurer que votre lieu de travail vous convient et que vous vous sentez à l'aise et avez confiance en vos capacités. Une entreprise n'est rien sans ses employés et le succès de ADvendio repose sur des employés responsabilisés. Nous nous sommes entretenus avec Katy Volkwein, coordinatrice des ressources humaines à ADvendio, pour connaître son point de vue sur ce qu'est le travail à ADvendio, ce qui la motive et les projets d'expansion de l'équipe de ADvendio.

Qu'est-ce qui vous plaît le plus dans votre collaboration avec ADvendio?

Cela peut sembler un cliché, mais je dirais que ce sont les gens. J'adore travailler aux côtés de personnes aussi formidables et professionnelles, où tout le monde est très sympathique et prêt à s'entraider. On voit vraiment les avantages d'une collaboration efficace entre les différents services pour offrir ensemble un excellent produit. De plus, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ADvendio son personnel se traduit par une grande flexibilité au niveau des horaires, ce qui vous donne également beaucoup d'autonomie dans votre travail et vous procure un sentiment de responsabilité. ADvendio en vos capacités, et cela vous donne envie de vous surpasser.

Qu'est-ce qui te motive ?

Travailler avec des gens formidables dans une entreprise où règne une excellente culture d'entreprise, où l'on constate une ouverture d'esprit vis-à-vis des solutions innovantes et où l'on a la liberté d'essayer de nouvelles choses. Ce qui me motive, c'est qu'il y a peu de bureaucratie : pour lancer un projet, on n'a pas besoin d'obtenir autorisation après autorisation. En gros, on propose quelque chose, on en discute avec les personnes concernées ; si elles sont d'accord, c'est parti ; sinon, on revient en arrière, on revoit le projet et on recommence, ce qui rend le travail plus efficace.

Comment ADvendio a-t-elle ADvendio la transition vers le télétravail pendant la pandémie de COVID-19 ?

C'était vraiment incroyable, et cela m'a rendu très fier de faire partie de cette entreprise : nous n'avons pas eu à faire quoi que ce soit de nouveau ! Pas besoin de s'adapter, d'investir ou de changer quoi que ce soit. Un jour, nous travaillions au bureau, et le lendemain, nous étions tous en télétravail et continuions à travailler comme d'habitude. Nous avions déjà l'habitude de travailler à distance en raison de la nature internationale de nos équipes et de notre entreprise, et je pense que peu d'entreprises pouvaient en dire autant à ce moment-là.

De quelles manières l'entreprise célèbre-t-elle ses succès ?

Principalement par des félicitations et des marques de reconnaissance verbales et écrites, ainsi que par des publications dans les groupes de communication interne de l'entreprise. Comme nous sommes répartis sur plusieurs fuseaux horaires, nous ne pouvons pas toujours participer à chaque événement pour saluer et célébrer les étapes importantes. L'année dernière, lorsque le ADvendio a fêté ses 10 ans d'excellence et de croissance, nous avons organisé un « déjeuner numérique » qui s'est très bien déroulé ; nous avons ainsi pu célébrer ensemble et partager quelques moments de bonne humeur, malgré la distance qui nous séparait d'un continent à l'autre.

Combien de personnes travaillent actuellement chez ADvendio des projets d'expansion sont-ils prévus ?

À l'heure actuelle, ADvendio compte 45 employés ADvendio et d'importants projets d'expansion sont déjà en cours. En raison de la pandémie, de nombreuses entreprises traditionnelles ont dû passer au numérique, ce qui a rendu notre activité particulièrement intéressante à leurs yeux et nous a ainsi permis d'attirer de nouveaux clients. Afin de continuer à offrir à nos clients un service de la plus haute qualité, notamment les fonctionnalités et l'assistance auxquelles ils sont habitués et qu'ils méritent, nous avons décidé qu'il nous fallait renforcer nos effectifs. Nous sommes également en phase de lancement d'un tout nouveau produit, ce qui va accroître la demande sur notre structure actuelle. À l'heure actuelle, nous recherchons des développeurs, des chefs de produit, des testeurs logiciels et des consultants.

Pour finir, selon vous, pourquoi quelqu'un devrait-il rejoindre ADvendio?

Les raisons sont nombreuses : c'est une entreprise en pleine expansion, animée par des collaborateurs exceptionnels, tous experts dans leur domaine, issus de différentes nationalités, horizons et cultures. Nous travaillons également avec des outils et des technologies de pointe, car la fiabilité est un principe fondamental de notre activité. ADvendio une solution très innovante à toutes sortes d'entreprises ; notre solution est devenue une nécessité dans le monde numérique d'aujourd'hui et c'est vraiment quelque chose dont je suis ravi de faire partie.