El lugar de trabajo no debería ser algo que la gente tema cada día, sino que los empleados deberían estar deseando ir a trabajar. De hecho, les debería costar marcharse porque disfrutan de los retos, de los compañeros y del ambiente que les rodea a diario. Aunque el trabajo en sí mismo pueda resultar a veces exigente y difícil, la cultura de la empresa no debería aumentar este estrés. Al contrario, la cultura debería estar diseñada para aliviar cualquier estrés relacionado con el trabajo. Por eso la cultura de la empresa es importante para mantener el entusiasmo y el compromiso de los empleados.
Por lo tanto, mantener una cultura eficaz es tan importante que, de hecho, prevalece incluso sobre la estrategia. Dada la actual pandemia mundial, que está alterando la estructura tradicional de muchas organizaciones, la cultura empresarial ha cobrado más importancia que nunca para garantizar que los empleados disfruten de un entorno de trabajo agradable y productivo en estos tiempos sin precedentes.
Dado que la cultura empresarial también puede utilizarse como herramienta de selección de personal, hemos hablado con Katy Volkwein, coordinadora de Recursos Humanos de ADvendio, para conocer su opinión sobre la importancia de la cultura empresarial, obtener una visión de la cultura ADvendioy saber cómo se asegura de que los empleados sigan comprometidos, especialmente en estas extrañas circunstancias a las que nos enfrentamos a nivel mundial.
Introducción a la cultura empresarial
¿Cómo definirías la cultura empresarial?
La cultura empresarial es lo que proporciona el contexto para todo lo que hace la empresa. En términos generales, la describiría como los valores y las creencias que proponen los líderes de una organización sobre cómo les gustaría que funcionara su empresa, y que se transmiten a los empleados para, en última instancia, moldear sus percepciones, comportamientos y forma de entender las cosas.
¿Cómo describirías la cultura empresarial ADvendio?
Personalmente, describiría la cultura ADvendiocomo acogedora, un entorno en el que se puede ver a los empleados relacionarse entre sí de forma positiva. También es estimulante, ya que se anima a los empleados a explorar todo el potencial de sus habilidades, lo cual se combina con una forma de trabajar autónoma; por lo tanto, confiamos en que nuestro personal se haga responsable de sus proyectos, algo que es sumamente importante, especialmente en una empresa internacional como ADvendio, donde tu jefe puede que no siempre esté en la misma sala, y mucho menos en el mismo país o zona horaria.
Al mismo tiempo, en ADvendio se fomenta mucho el trabajo en equipo, donde los distintos departamentos colaboran eficazmente más allá de las fronteras y las zonas horarias para alcanzar objetivos comunes. Para nosotros también es importante mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal. Contamos con algunos empleados a tiempo completo que trabajan desde casa, y el resto de nuestra plantilla puede hacerlo desde casa cuando sea necesario. Debido a la situación actual de pandemia, todo ADvendio está trabajando desde casa y nos aseguramos de que todos dispongan de los materiales de trabajo necesarios para desempeñar sus funciones como se espera.
Contratar a personas que encajen en tu cultura
A la hora de contratar personal para ADvendio, ¿qué cualidades buscas en un candidato ideal?
A la hora de contratar personal para ADvendio aseguro de que, además de contar con las habilidades técnicas adecuadas, el candidato sea alguien que se implique de verdad en sus proyectos, alguien capaz de trabajar de forma autónoma y organizada, ya que operamos en diferentes ubicaciones y zonas horarias, y los responsables no siempre están a tu lado para decirte qué hacer y cómo hacerlo.
Dado que el trabajo en equipo y la motivación también son aspectos muy importantes en nuestro proceso de selección, un factor clave que buscamos es que las personas tengan un buen espíritu, que contribuya a mantener un ambiente agradable y cordial dentro de los equipos. Creemos que nuestros empleados también deben ser flexibles, ya que este mercado y este sector en concreto cambian con frecuencia y hay que estar abierto a esos cambios.
En tu opinión, ¿por qué es importante la cultura empresarial para ADvendio ?
La cultura de una empresa es fundamental para los empleados, ya que hoy en día la gente no trabaja solo por el sueldo de fin de mes, sino que es de vital importancia que la cultura de la empresa sea una en la que quieran trabajar y que se ajuste a sus propios valores y expectativas. Por ejemplo, si cuenta con un plan de responsabilidad social, especialmente en lo que respecta a la conciliación entre la vida laboral y personal, las condiciones de las vacaciones anuales y otros aspectos. Para responder a tu pregunta, la imagen que proyecta una empresa, determinada por su cultura y sus valores, es muy importante para los candidatos a la hora de decidir si se incorporan o no a ella.
Cómo fomentar la cultura empresarial
¿Qué tipo de actividades ADvendio para fomentar la cultura empresarial?
Como se ha señalado anteriormente, la cultura empresarial se refiere, en última instancia, a la personalidad de una empresa. Define el entorno en el que trabajan los empleados y puede incluir diversos elementos, como el entorno laboral, la misión, la visión, los valores, las expectativas, la ética y los objetivos de la empresa.
Es importante mantener una cultura empresarial sólida en toda la organización y, en mi opinión, es fundamental para que los empleados se sientan satisfechos, al tiempo que se garantiza su compromiso con la visión y los valores que constituyen la esencia de ADvendio.
En ADvendio, fomentamos una sólida cultura empresarial ofreciendo a nuestros empleados excelentes condiciones laborales, como un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, prestaciones, formación y desarrollo continuos, planes de bonificaciones y mucho más. Además, organizamos eventos periódicos para fomentar el espíritu de equipo y diversas comidas a lo largo del año, como fiestas de Navidad, barbacoas de verano y mucho más.
Durante la pandemia de COVID-19, ¿cómo ha ADvendio sus empleados sigan comprometidos?
En estos momentos, en los que todo el mundo trabaja desde casa e intenta mantener el equilibrio en su vida, es fundamental para nosotros reforzar nuestra cultura e identidad. Para nosotros, es importante que todos nuestros empleados sientan el apoyo de ADvendio que sepan que estamos ahí para ellos. Nos aseguramos de que todos dispongan del equipo y la tecnología básicos necesarios para realizar su trabajo. Además, como no nos vemos en las oficinas todos los días, echamos de menos la interacción social y la «charla» diaria mientras preparamos el café al comienzo de la jornada, así como las conversaciones a la hora del almuerzo y otras muchas cosas. Por eso, para sentirnos conectados con nuestros compañeros, hemos establecido lo que llamamos una «pausa para el café virtual» diaria (una por la mañana y otra por la tarde). Quien quiera conectar con sus compañeros puede conectarse y charlar sobre cualquier tema (el último episodio de esa serie de Netflix, el tiempo o lo que hayan estado haciendo durante la cuarentena, etc.) para mantener esa conexión social que echamos de menos estos días. Cuando hay un cumpleaños, también aprovechamos la ocasión para «sorprender» a la persona y cantarle el «cumpleaños feliz». Son pequeños gestos que la gente valora y que les hacen sentir conectados y comprometidos con la empresa mientras trabajan a distancia.
