Fragen und Antworten: Die Unternehmenskultur ADvendiomit Katy Volkwein

Der Arbeitsplatz sollte kein Ort sein, vor dem sich die Menschen jeden Tag fürchten, sondern die Mitarbeiter sollten sich darauf freuen, zur Arbeit zu gehen. Tatsächlich sollte es ihnen schwerfallen, den Arbeitsplatz zu verlassen, weil sie die Herausforderungen, die Kollegen und die Atmosphäre genießen, von der sie täglich umgeben sind. Auch wenn die Arbeit selbst manchmal herausfordernd und schwierig sein mag, sollte die Unternehmenskultur diesen Stress nicht noch verstärken. Im Gegenteil: Die Kultur sollte so gestaltet sein, dass sie arbeitsbedingten Stress abbaut. Deshalb ist die Unternehmenskultur wichtig, um die Begeisterung und das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten.

Daher ist die Pflege einer effektiven Unternehmenskultur so wichtig, dass sie sogar noch vor der Strategie steht. Angesichts der aktuellen globalen Pandemie, die die traditionellen Strukturen vieler Organisationen beeinträchtigt, ist die Unternehmenskultur wichtiger denn je geworden, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in diesen beispiellosen Zeiten sowohl ein angenehmes als auch produktives Arbeitsumfeld vorfinden.

Da Kultur auch als Instrument zur Personalgewinnung genutzt werden kann, haben wir mit Katy Volkwein, HR-Koordinatorin bei ADvendio, gesprochen, um ihre Sicht auf die Bedeutung der Unternehmenskultur zu erfahren, einen Einblick in die Unternehmenskultur ADvendiozu erhalten und zu erfahren, wie sie dafür sorgen kann, dass die Mitarbeiter insbesondere unter den derzeitigen, weltweit ungewöhnlichen Umständen motiviert bleiben.

Eine Einführung in die Unternehmenskultur

Wie würden Sie Unternehmenskultur definieren?

Die Unternehmenskultur bildet den Rahmen für alle Aktivitäten des Unternehmens. Ich würde sie allgemein als die Werte und Überzeugungen beschreiben, die von den Führungskräften einer Organisation hinsichtlich der gewünschten Unternehmensführung vertreten werden und die an die Mitarbeiter weitergegeben werden, um letztendlich deren Wahrnehmung, Verhalten und Verständnis zu prägen.

Wie würden Sie die Unternehmenskultur ADvendiobeschreiben?

Ich persönlich würde die Unternehmenskultur ADvendioals freundlich beschreiben – eine Kultur, in der man beobachten kann, wie die Mitarbeiter positiv miteinander umgehen. Sie ist zudem herausfordernd, da die Mitarbeiter dazu ermutigt werden, das volle Potenzial ihrer Fähigkeiten auszuschöpfen, was mit einer autonomen Arbeitsweise einhergeht. Daher vertrauen wir darauf, dass unsere Mitarbeiter Eigenverantwortung für ihre Projekte übernehmen – etwas, das besonders in einem internationalen Unternehmen wie ADvendio enorm wichtig ist, wo sich der Vorgesetzte nicht immer im selben Raum, geschweige denn im selben Land und in derselben Zeitzone befindet.

Gleichzeitig wird bei ADvendio viel Wert auf Teamarbeit gelegt, wobei die verschiedenen Abteilungen über Grenzen und Zeitzonen hinweg effektiv zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Für uns ist auch eine gute Work-Life-Balance wichtig. Wir haben einige Vollzeitmitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiten, und die übrigen Mitarbeiter können bei Bedarf von zu Hause aus arbeiten. Aufgrund der aktuellen Pandemielage arbeiten derzeit alle ADvendio von zu Hause aus, und wir sorgen dafür, dass jeder über die erforderlichen Arbeitsmittel verfügt, um die erwarteten Leistungen erbringen zu können.

Mitarbeiter einstellen, die zu Ihrer Unternehmenskultur passen

Worauf achten Sie bei der Personalauswahl für ADvendio, um die richtigen Mitarbeiter zu finden?

Bei der Personalauswahl für ADvendio achte ADvendio darauf, dass der Bewerber nicht nur über die richtigen technischen Fähigkeiten verfügt, sondern auch Eigenverantwortung für seine Projekte übernimmt und seine Arbeit selbstständig und eigenverantwortlich erledigen kann, da wir an verschiedenen Standorten und in unterschiedlichen Zeitzonen tätig sind und die Vorgesetzten nicht immer direkt neben einem sitzen und einem sagen, was und wie man etwas tun soll.

Da Teamarbeit und Motivation bei unserer Personalauswahl ebenfalls eine große Rolle spielen, legen wir besonderen Wert auf Mitarbeiter mit einer positiven Einstellung, die dazu beitragen, ein gutes und freundliches Arbeitsklima in den Teams zu schaffen. Wir sind der Meinung, dass unsere Mitarbeiter zudem anpassungsfähig sein sollten, da sich dieser spezielle Markt und diese Branche ständig verändern und man dafür offen sein muss.

Warum ist die Unternehmenskultur Ihrer Meinung nach für ADvendio wichtig?

Die Unternehmenskultur ist für Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, da Menschen heutzutage nicht mehr nur für den Gehaltsscheck am Monatsende arbeiten. Vielmehr ist es äußerst wichtig, dass die Unternehmenskultur ihren Vorstellungen entspricht und mit ihren eigenen Werten und Erwartungen im Einklang steht. Dazu gehören beispielsweise ein Konzept zur sozialen Verantwortung, insbesondere die Priorisierung der Work-Life-Balance, Regelungen zum Jahresurlaub und vieles mehr. Um Ihre Frage zu beantworten: Das Image, das ein Unternehmen vermittelt – das durch die Kultur und die Werte geprägt ist –, ist für Bewerber sehr wichtig, wenn sie entscheiden, ob sie bei einem Unternehmen einsteigen oder nicht.

So fördern Sie die Unternehmenskultur

Welche Aktivitäten ADvendio , um die Unternehmenskultur zu fördern?

Wie bereits erwähnt, bezieht sich Unternehmenskultur letztlich auf die Persönlichkeit eines Unternehmens. Sie bestimmt das Umfeld, in dem die Mitarbeiter arbeiten, und kann eine Vielzahl von Elementen umfassen, wie beispielsweise das Arbeitsumfeld, die Unternehmensmission, die Vision, die Werte, die Erwartungen, die Ethik und die Ziele.

Es ist wichtig, im gesamten Unternehmen eine starke Unternehmenskultur zu pflegen, und meiner Meinung nach ist dies von entscheidender Bedeutung, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu gewährleisten und gleichzeitig sicherzustellen, dass sie sich mit der Vision und den Werten identifizieren, die den Kern von ADvendio bilden.

Bei ADvendio sorgen wir für eine starke Unternehmenskultur, indem wir unseren Mitarbeitern umfassende Sozialleistungen bieten, darunter eine gute Work-Life-Balance, Zusatzleistungen, regelmäßige Weiterbildungen, Bonusprogramme und vieles mehr. Außerdem veranstalten wir das ganze Jahr über regelmäßige Events zur Teambildung sowie gemeinsame Mahlzeiten, zum Beispiel Weihnachtsfeiern, Sommergrillfeste und vieles mehr.

Wie hat ADvendio während der COVID-19-Pandemie ADvendio , dass die Mitarbeiter motiviert bleiben?

In diesen Zeiten, in denen alle von zu Hause aus arbeiten und versuchen, ihr Leben im Gleichgewicht zu halten, ist es für uns entscheidend, unsere Unternehmenskultur und Identität zu stärken. Uns ist es wichtig, dass alle unsere Mitarbeiter die Unterstützung von ADvendio spüren ADvendio das Gefühl haben, dass wir für sie da sind. Wir sorgen dafür, dass jeder über die grundlegende Ausrüstung und Technologie verfügt, die für seine Arbeit erforderlich ist. Da wir uns nicht jeden Tag im Büro sehen, vermissen wir zudem die soziale Interaktion und den täglichen „Small Talk“, wenn man sich zu Beginn des Tages einen Kaffee kocht, sowie die Gespräche in der Mittagspause und vieles mehr. Um uns dennoch mit unseren Kollegen verbunden zu fühlen, haben wir eine sogenannte tägliche „virtuelle Kaffeepause“ (eine vormittags und eine nachmittags) eingeführt. Wer sich mit seinen Kollegen austauschen möchte, kann sich einloggen und über alles Mögliche plaudern (die letzte Folge dieser Netflix-Serie, das Wetter oder was auch immer sie während der Quarantäne so getrieben haben usw.), um die soziale Verbindung aufrechtzuerhalten, die uns derzeit fehlt. Wenn jemand Geburtstag hat, nutzen wir diesen Anlass auch, um ihn oder sie zu „überraschen“ und „Happy Birthday“ zu singen. Das sind kleine Gesten, die die Menschen schätzen und die ihnen das Gefühl geben, mit dem Unternehmen verbunden und eingebunden zu sein, während sie im Homeoffice arbeiten.